朱雍和开始为大家讲解这个贡献制度的具体含义。

“我们在本着生命平等的基础上，实行贡献制度，分别设定了十个不同的贡献等级，用于区别每一位基地成员对于基地的贡献情况，对各个不同等级贡献度的成员福利在原有的基础上适当增加，以激发基地各个成员参与基地发展，动员成员们的积极性！”

“按照目前为止的估算，预计城北基地完全并入之后，我们的总人口将会达到两万人！将这一股力量团结到一起！是十分有必要的，但是问题就是，原先随着植物园基地一步一步发展起来的老人们的待遇，与刚刚并入的成员们之间是相同的话，回事的很多原先的成员们产生一种凭什么的念头，从而在日常的相处之中出现一些难以避免的矛盾发生，而且三环建成之后，大量的空间开辟出来，足够两万人的居住，那么原先在二环内的居住的居民是否要本着大家平等的原则搬往三环？所以一系列的矛盾冲突对我们基地的发展几位不利！”

“这个制度具体怎么计算贡献度我就不详细解说了，资料都在这里，到时候大家可以自己看一下。我在这里重点说一下这个制度设定的几个最为核心的规则。”

“第一个就是这个贡献制度的建立基础，是在强调基地各成员生命平等的基础之上建立的，是为了奖励对基地有贡献的成员，根据贡献度的大小为不同贡献的成员提供合理的奖励保障，让应该得到奖励的人得到奖励！”

“另一个是帮扶机制，贡献等级较高的成员有义务去帮助贡献等级较低的成员，帮助他提升自己的贡献度，在等级较高的成员帮助之下，基地按照等级较低的一方在都增加贡献度的十分之一的数量对等级较高的一方提供奖励。当然了，这个肯定要受到基地的监督，如果存在不符合要求，虚假申报被发现的，等级较高一方予以降级处理，较低一方处以十倍贡献度扣除处罚。”

“团结所有成员的力量是我们这个制度的出发点，使得有功之人得到应得的奖励是我们的目的！”

植物园基地成员贡献制度的推行浩浩荡荡的施行了，于是乎管理部的工作量再一次增加，不过对于管理部人员来说，唯一的好消息就是，终于要招人了！

新成立的稽查处，负责审核成员贡献度的真实性，贡献度管理处，负责统计成员们的贡献度，以及贡献保障处，针对贡献度各等级福利的发放，这个是受后勤部管辖的。

定级的工作也在逐步的开展，对于如何对老成员进行定级，管理部早就已经有了预案，托之前户籍管理登记的福，基地成员的增长完全在管理部的控制之下，何人在何时加入基地，在基地的招募建设工作之中接受了那些任务，完成度如何等等，都有记录在案。

根据前三等级的贡献度要求，分别只需要达到100，200，300就能够成为对应等级的荣誉公民，享受对于荣誉公民的额外福利。

额外的每日粮食补助，额外的每月家庭补助，优先的积分兑换名额等等等等的福利，使得整个基地对于定级的热情极端的热烈。