<!--章节内容开始-->    第171章这波装逼我给满分（下）

将这个微博发完之后，赵晨想了想，又飞快的说道：“小文，给所有准备去我们公司上班的人订一个星期之后的机票，能包机就包机！最快多久能拿到结果？！另外按照4000起步的工资结构，给我出一份薪资表。”

“先生，可能需要半个小时。”小文飞快的说道。

随着赵晨的命令，小文直接给今天的1000多个新招聘的员工直接拨打了电话，重新跟他们确认了是否要去数字风暴公司上班，如果他们要去上班的话，会直接给他们购买一个星期之后的机票。

这已经是第二次打电话了，当这些新员工之后，数字风暴居然直接给他们购买机票，并且给他们报销之后，每个人都是很惊讶的，虽然说赵晨说了管吃管住，但是毕竟现在还没算是正式入职，他们以为都需要他们自己过去的。

虽然一部分公司也会有报销新员工机票的福利，但是大部分，能提供这种福利的，几乎都是那些公司主动邀请的员工，普通员工的话，是不会提供这种待遇的。

但是没想到，数字风暴居然这么敞亮，给所有人都直接报销机票。

薪资结构小文倒是很快给出来了，看着这个薪资结构，赵晨直接将这个截图传给了梁晓鸥。

不到30秒的时间，梁晓鸥的电话就直接打了过来，赵晨将电话直接接了起来，“赵总您不是开玩笑吧？”梁晓鸥直接在那边开口问道。

“没开玩笑，咱们公司的薪资结构就按照这个走。”赵晨很干脆的说道。

“这太高了！赵总，如果这样的话，那会凭空增加咱们公司的成本，相信我，虽然说现在公司是缺少员工，但是这个世界上并不缺少人才，所以我们只需要跟各大公司持平的薪资待遇就可以了，没必要这么高。”梁晓鸥有些急，赵晨的这个工资水平几乎都已经赶上国外公司的工资水平了。

高出了国内工资水平的一大截。

“梁总，你放心，只要我们的待遇够高，我们才能够招揽到足够的人才，而且既然我敢开这么高的工资，我就不怕付不起工资。”赵晨飞快的说道。

梁晓鸥一阵无语，看看这个薪资结构吧，技术人员单列，而普通员工的工资结构一共是9级，P1也就是最低试用期是4000，P2最低薪资直接就到了6000，P3最低是9000，P4就达到了15000，P5是35000，P6是70000，P7是15万，P8就是35万，而P9也就是最高的200万！这可是月薪，而且这是最低标准，这还有上下幅度的。

而且这下面还写了，标准薪资是15薪，也就是说，一年可以拿到15个月的薪水，这是标准的，一般来说，只要努力一点，拿到16到20都不是问题。

也就是说，进入公司的普通员工，只要过了试用期，每个月就是6000的工资，这不算是五险一金，而且还不算是税，要知道，赵晨在下面写了，这些工资全部都是税后的！而且这只是基本工资，不算年终奖。