那个女员工走到了周天的跟前，将手里的资料双手递给周天。

周天接过，随手翻看了一下，道：“你叫什么名字？”

女员工没想到周天会问自己的名字，稍微有些愣神，但很快反应了过来，激动道：“周总，您好，我是京城某某大学某某专业的学生，我叫牛婷婷。”

“咳咳咳。”周天被这个名字弄得咳嗽了好几下，他发现自己这辈子好像跟婷婷二字干上了。

“那个牛婷婷，我问你，这些报销单据当中，有多少是借着报销的名头为自己捞好处的？”周天晃了晃自己手里的报表，朝着牛婷婷发问道。

“周总，百分之九十五。”牛婷婷稍微考虑了一下，回答道。

“百分之九十五。”周天嘴里念叨了一下这个数字，又问了一句，“牛婷婷，你们是今年刚刚毕业还没度过实习期的大学生吧？”

“是的周总，我们刚来一个月。”牛婷婷大声的回答道。

“刚来一个月，还没度过实习期。”周天听了这句话，突然有了主意，朝着牛婷婷他们几个年轻人道：“现在我交给你们一个任务，每个人用匿名的形式写出谢氏集团的弊病，限时二十分钟，如果你们写的好，我可以通知人事部经理，提前给你们转正。”

其实这就是一个案卷问答，许多企业都会搞，只不过有的趋于形势，有的却能认真的贯彻执行。

牛婷婷她们写的很快，三分钟不到的时间，便完成了周天交给他们的任务。

出乎周天的意料，牛婷婷他们这些新人所提的意见只有一个，那就是对谢氏集团内部进行一个人员大扫荡。

所谓的人员大扫荡，就是把不适合留在岗位或者在岗位上面混日子的人，给予开除或者调离岗位。

这些不适合留在岗位或者在岗位上面混日子的人，百分之九十九点九是谢家的人。

他顿了顿，忽的拿起电话，给人事部经理徐丽丽打了过去。

电话接通后，没等周天询问，徐丽丽便邀功似的朝着周天汇报道：“周总，您交代我的事情已经办完了。”

“昂。”周天昂了一声，然后没头没脑的说了一句，“徐经理，还有两件事需要你去办。”

“周总，您尽管吩咐。”

“第一，将集团内部所有混日子或者以势压人的谢家员工给予开除，每人补贴三个月的薪水。第二，这些谢家人空出的岗位，由你们人事部统一组织，优先从内部员工进行……。”周天缓缓地说出了自己要徐丽丽去办理的两件事情。

这个决定不是他临时起意，而是经过了周天一晚上的思考。

昨天在与徐丽丽两人之间的交谈中，他便对谢氏集团内部情况有了一定的了解。

谢氏集团有许多姓谢的员工，这些员工大都是谢家人，仗着自己谢家人的身份，不是把持着谢氏各大部门管理岗位，便是利用谢家人的身份，大肆捞取回扣。

也因为这些如蛀虫般的谢家员工在，使得不少有能力、有理想、有抱负的年轻员工纷纷跳槽离去。

这也是谢氏集团销量每年下滑的最大原因。

要想救活谢氏，这些蛀虫般的谢家员工必须给予开除！