但是，最让雷艾伦痛苦的是。所有的工程师都有自己的办法来对付雷艾伦的质疑。

阿尔科恩的话就是，之前，他可不知道要做打孔机和孔洞识别的设计。这让他找材料和整个设计都推倒重来。

文奇的话则是，我已经寻找了很多个公式来完成这个要用一辈子的磁卡。但是我精益求精力求完美，总能找到更好的计算公式。你也不能催这个吧，毕竟这是上线之后用一辈子的一锤子买卖。而且我还要分配时间自己一个做五子棋的项目，换成你来试试？

另外六个新人则没那么油嘴滑舌。但是阿尔科恩视这批新人为自己人，雷艾伦所有的质疑，阿尔科恩一律都帮新人挡住。这让阿尔科恩在新人之中的好感无限upup。

雷艾伦私下找阿尔科恩谈新人效率的问题。但是阿尔科恩永远考虑自己当年是个新人的时候，也是总是无法完成项目，然后好不容易得到老人和老板的无限支持才有今天。阿尔科恩深深的知道，如果自己当年是新人，被打击辞退的话，那这个工程师这辈子的学习很可能就白学了，失去信心之后只能去做一些毫无价值的工作了。

所以，阿尔科恩在护短上面，一步也不肯让雷艾伦，这让雷艾伦气得没办法。尤其是，阿尔科恩嘲讽雷艾伦给的试用期工资简直无法让人在加州养活自己。雷艾伦则赌气到，现在美国的行规不是这样的么，他还每周都购买各种零食饮料免费在公司供其他人各种试吃。

不过，雷艾伦还是找到了自己的方式来提高进度。

“文奇，我们是视频游戏，不需要考虑1：1的方式把现实的规则引入视频游戏的规则。只要好玩就行。比如。我建议你的15乘15的格子减少横纵各两排怎么样？哦，13不详，我们变成12乘12吧。对了，棋子不要用八角形显示了，直接正方形代表一个棋子，哦矩形的那个正方形的意思。”

“贪吃蛇这个游戏不需要暂停功能。我没让你们在贪吃蛇上面开暂停功能好么！赶紧停掉进入正题！”

“四个方块。摇杆向上和向下都别去影响方块掉落度，做一个按钮。按下，方块就直接落到底。另外一个按钮旋转，但是只能按一个方向固定旋转9o度。”

“等等，打砖块这里不一样，打砖块，必须计算挡板左右提供的加度，不然毫无操作感只会异常无聊的。我们不是为了项目成功而砍需求，而是在满足需求的情况下才能精简能精简的部分。”

……

第二个月，已经快要无所事事的雷艾伦费劲脑袋想解决技术开部门一开始就deLay的问题。简直是要命的问题。

但是雷艾伦不管怎么想，这个问题都无解，雷艾伦决定去市逛逛。他得为他这一票员工提供基本的员工福利。

雷艾伦前世的记忆中，某知名漫画中提出了“士气论”。核心是士气决定胜败。这已经到1969年1月中旬了，雷艾伦自认自己能使的招都使了。但是4组人马5个项目依旧是不知道什么时候完工。

雷艾伦总能得知，还差一点点。但是这一点点能差多少，雷艾伦就只有天知道了。

雷艾伦最后用自己的小皮卡满载着一个星期的公司生活用品回家。包括日常消耗笔，纸巾，饮料等。其中饮料是回家路上路过一个自动售货机。

而当雷艾伦对自动售货机投币的时候，雷艾伦知道，他又找到了新的办法。