为此这些新员工，还对郑志尚的身份，引来了不少的笑话，还以为郑志尚是老板的孩子，更有的人，以为郑志尚是郑志尚只是王幺妹、陈晓楠、洪爱月她们三个谁的弟弟。

直到后来有老员工，告诉他们郑志尚就是店里的老板后，这些新员工，还大吃一惊的，以为老员工在和他们开玩笑。

可以想象到，当吴雅娟，将这件事告诉吴阿姨后，吴阿姨当时的表情是个什么样的。只怕还以为自己女儿吴雅娟又在胡说八道呢。

郑志尚跟着笑了笑，道：“呵呵呵，这也是很正常的事情。换做是谁，都不会相信……”

黄阿婆也笑着道：“星星这孩子，很早就开始自己收废品，养活自己和丫丫，都不用我操心的，现在连我都把工作给辞了，家里全靠着星星。”

说起来，黄阿婆辞职这事，还是郑志尚稍稍的动了一些心眼。

其实也不算动了心眼，只是恰好隔壁的王阿婆也想找一份事情做，补贴家用。

本来王阿婆也是儿孙满堂的，就算大孙子黄亮，以前游手好闲、无所事事的，那日子过得虽然紧俏，但也不需要她一个老人家出去工作赚钱补贴家用的。只是今年排行老二的孙女黄素，考上了泉州的一所职专。

加上本来家里便还有两弟弟，一个妹妹在念初中和小学。

这让本来就日子过得紧巴巴的家庭，如今一下子，突然又要增加一笔费用。黄素的父母，思前想后，还是想委屈黄素，把上学的机会，让给还在念中学的两个弟弟。

当两夫妻把这个事和黄素说过后。黄素虽然答应了下来，也很体谅自己的父母，不过每天夜里，还是偷偷的拿着录取通知哭泣。

要知道就算在九十年代，能考上职专便已经是一件很不容易的事情，甚至都可以有工作分配了，更不要说在八十年代了，可以说毕业后，完全不用愁的。

后来王阿婆在得知这件事后，说什么也不能委屈了自己的孙女，既然已经考上了，说什么也要让她继续去上学，如果没考上，不让她上，还好。

这老太太的脾气一上来，也是不得了。最后见自己的儿子和儿媳妇怎么解释，都不愿听，当时就说道：“好，你们不让素素上学，老太婆我自己赚钱供她上学。”

后来黄阿婆知道了这件事，本来是想让问问郑志尚店里还要不要人的，虽然那会分店也还在筹备，需要招两个洗碗工，不过郑志尚心里本来就想让黄阿婆辞职在家休息的。

所以也就没有答应，还说什么厨房里的工作，又累又脏的，地板又滑，让一个老人家在厨房里洗碗，也不安全，万一摔倒，磕到碰到了。可怎么好？

黄阿婆见郑志尚说的也在理，老人家的就怕摔倒，磕伤碰伤那里的。

最后还在郑志尚的诱导下，把自己扫地的这份工作，让给了王阿婆。

对于黄素父母的做饭，郑志尚还是能理解的，相信黄素也是能理解，这也是没有办法的事情。

家里就夫妻两人上班，那点工资，养活一家人，还让家里几个小孩都上了学，已经很难了。要想在供女儿黄素上职专，两人的那点工资完全不够。

而大儿子黄亮，不从家里拿钱就已经很不错了，根本指望不上，他能帮上什么忙的。

“要么，怎么说婶子你有福气呢？有这么一个有本事的孙子，小小年纪就已经是大老板了。要是娟娟和阿东，能这么有出息，让我们也享享清福，做梦，我都会笑咯。”

说着吴阿姨又笑着，道：“说起来，我家娟能有这么好的工作，还多亏了星星你呢？”

虽然不知道吴雅娟在工厂上班的时候做什么，在进入一家后，经过一段时间的培训，成为了新店的一名普通的收银员，也算是储备财务人员。一个月工资和各种奖励、补贴加起来，在四十块左右。

就算试用的这段时间，从培训期就有算工资，在过去的这一月里，所有加起来，吴雅娟也拿到了差不多三十块，比起工厂里的工资，还是高了好几块钱。

相比于工厂里上班，也轻松很多，至少现在工厂可没说是八个小时的工作时间，轮流加班什么的还是时常有的，至于有没有加班补助什么的，郑志尚就不知道了，对于这个时期的工厂并不是很了解。

听到这里，郑志尚也已经明白吴阿姨带吴雅娟上门的原因了，心里也有些无奈，又觉得好笑，看来走后门什么的并不是只有自己前世才有的事情，这个时期就已经开始，很流行了。

微微一笑道：“不用谢我，这都是雅娟姐自己的本事，招聘人的时候，我也没给雅娟姐走什么后门的。”

如今一家快餐的人事招聘上，任何员工，都需要经过两轮面试，初次面试以及后面郑志尚亲自参与的、同时店长、副店长、财务、厨房一起主持的第二次面试，是初试过关者，接下来对自己求职岗位的面试。

只有过了自己负责人、郑志尚、王幺妹、陈晓楠、洪爱月四个算是高层管理的面试，才会入用。

从老店第一批员工招聘开始，郑志尚就采用了这种方法，王幺妹负责在各个郊区村里招人，先刷选过一次，在由郑志尚亲自面试。随着店里招的员工多了，这一套人事招聘程序，也逐渐完善起来。

如果是中层管理人员，包括分店财务，那就更加严格，还需要参与郑志尚、王幺妹、陈晓楠、洪爱月四人主持的笔试考核。只有考核过关后，才能参与升职培训，培训之后，也不一定能成功升职，还需要参加最后的培训考核。

只有考核过关，才能正式升职上岗。

这一次老店与分店店长、副店长、财务六人的就是采用了这种办法。不论新老员工，都可以参加升职考试。

不过最早加入一家快餐的洪金宝、陈德贵、郑芳、吴金凤、余梅、王喜梅六人，自然是更有优势，不仅是他们工作的时间长，而且郑志尚在分店开业前，还对六人进行了特别培训。

所以第一次中层管理人员考核。老店的店长、副店长、财务，很明显都被这六个人霸占了，王喜梅很荣幸成为了新店店长，洪金宝副店长、吴金凤则是新店财务管理人员，而老店这边，余梅成了店长，陈德贵成了副店长、郑芳升为财务管理人员。

第二批员工和这第三批员工，虽然没人能成为店里的管理层，不过这种升职考核制度，还是给了每个人一份希望，只要努力，都能通过这种方式升职。

毕竟店长、副店长不仅是工资上的差距，每个月还能通过各店盈利情况，享有额外奖金。金钱对于任何一个人来说都是及其有诱惑的。

特别是郑志尚已经说了，一家快餐以后还会分店开启，而且办公室里也有很多职位空置，在不久都会慢慢招人，这也让店里的员工，都憋着一口气，业余的时候，都在店里的图书室里，看书充电，这也导致一家快餐里，员工的学习氛围极为浓厚。

也正是这种目前来说，较为公平、公正的人事制度。就算郑志尚想给吴雅娟开个后门，也不大可能。