当然更让人激动的是第三点，那个有能力的人就上的规定，他们这些人都是高美琳请回来的精英，又有谁会认为自己的能力比别人差呢！特别是能力过高总裁的人，不但能和高总裁平起平坐，还能得到华美集团的百分之五的股份，这让他们激动的都无与复加了。

华天听到那些经理和主管都清楚了，他也就又接着说道“既然大家都清楚了，那下面我想听听大家平时，有没有现什么集团存在的问题和毙端和自己的意见的，有的话大家可以举手言，我也想听听大家的意见。”

华天虽然从来没有管理过集团，但他也有自己的一套管理的方法，他不是一言堂，他也会接受别人的批评和意见，这是一个集团董事长应有的气度。

下面的人听到他们董事长的话，也就认真的想了起来，这一想不要紧，一想才想到他们集团好像还真的没有什么大的问题存在，一切都让高美琳管理的有条有理。

不过没什么大问题，但是小问题还是有的，必竟高美琳也不是什么都能管得到的，这不，下面就有一个经理级的人举起了手。

华天看到有人举了手，也就对他点了点头说道“这位同事，不知你现有什么问题，你可以说出来。”既然华天决定来集团上班，那他就会把所有的员工都当他的同事看待。

那个经理听到董事长让他言，他也就站了起来说道“董事长你好，我是集团总部人事部的副经理，我要提的问题就是我觉得我们集团应该成立一个调查小组，专门用来调查集团的各大小部门和分公司。

高总裁虽然把公司的大问题管理的有条有理，但高总裁必竟也只是一个人，她也会累，他也不可能面面都俱到，由其是一些小问题，他也是不可能管理的过来的，就像刚刚董事长说的那个商场经理的事，这也不是高总裁能管理的到的。

所以我提议成立一个调查小组，每个月都去抽调一下各部门和各分公司，这样也能尽早的现问题，也能及时的把问题给改正过来，像这样的调查小组在很多的大集团都有的，只是我们集团的还没有成立，我也就觉得我们集团要尽早成立这个调查小组为好。”

这个副经理也是高美琳从别的大集团给挖角过来的，是一个很正直的人，他以前在那个大集团就是为人太正直了，看到什么集团有什么问题他都要说上一说，也因为这样那个大集团的**多都不喜欢他，所以他也就让高美琳给挖了过来了。

华天听到那个副经理的话，也就沉默了一会才开口道“好，你说的对，我们集团是要成立一个这样的调查小组了，那么下面我宣布，我们集团的调查小组现在开始成立了，主管的人就由这位提出意见的副经理暂时担任，如果他有这个能力，那就一直当下去，如果能力不够再换一个。

至于调查小组的成员我也不规定死，每一个月都从总部不同的部门里抽调人员，做为临时的调查小组成员，一个月一换，这个调查小组只对高总裁和我负责，高总裁也有罢免调查小组任何成员的权利。

其余的人不管是谁，都没有任何的权利调动这个调查小组的人，而且这个调查小组除了我和高总裁之外，可以调查华美集团任何人的权利，而且在有证据的情况下罢免任何副经理以下的权利，经理级以上的人可以上报给高总裁，不用给我上报，我也只是上一个月的班。”

对于这个副经理提的这个提议，华天很赞同，如果成立了这样一个小组，那对所有分公司都有了监督的作用，这样高美琳的工作量也会少好多，这样他也就不用这么累了，也不会有像今天那个商场经理的情况生了。

不过华天也不会让这个小组拥有固定的成员，那样的话这些成员的权利就会有点过大了，而每个月都从不同的部门抽调不同的人做临时成员，那是最好的做法，这样每个部门的人都能起到相互监督的作用。

高美琳听到那个副经理的话，还有之后华天做的决定，也很是赞同的点了点头，看来他男人也不是省油的灯，这样成立调查小组是最好的做法，每个部门的人都有被别的部门调查的机会。|这样也就不会存在一个部门偏袒另一个部门，也不会有一个部门故意为难另一个部门的事情生，因为每个部门都有成为调查小组的机会。