我有她室友微信，我知道她的室友正在帮饭店里招人，而豆豆平时是最不喜欢干活的。

我暗恨道，市场这只巨兽谁也无法控制，上一秒还高高在上的，很快就会处于底层，这些人谁都不清楚谁能熬得更久。尤其是互联网公司生存时间超过十年的更是少得可怜。

经理一次次让我寒心的举动，让我清醒了。

信任这种东西是一个消耗品，小剑会有一天登上最高处的。而曾经欺负过我的人，有一天一定要注定加倍还回来。

我相信有一天凭借实力我会撑起自己的天，也会完成自己的梦想，做到有梦为马，随处可栖。

想想自己之前以为经理会向着自己，不由得为自己的幼稚好笑，拿着道德去请领导评判，是一件很蠢的事情。

真是巧了，刚送豆豆回寝室，就在旁边的篮球场上看见了岳年，他刚打完球，往寝室走。两个人撞了个对面，我尴尬地挥了挥手，岳年很大方地过来拍了拍我，看了我的不好看的脸色，他问我：“怎么有心事？”

我一想告诉他顶多被嘲笑，反正也装过孙子了，不妨告诉他。我闷声闷气地和他说了。

他笑了笑，说：“我还以为是什么事情？就这点小事啊，很简单啊，因为你去找的是经理，所以经理是这么解决的。这么解决问题，也注定她只能做到经理。如果你去找的是总监，可能就是不一样的结果。”

我很疑惑，我并不懂这些，我接着问：“为什么？”

“如果按照经理带团队的这种方法，我估计三个月，哦不，可能至多一个月团队就会散掉。他这么做，还有一个可能，就是你这个实习生工作业绩太耀眼了，耀眼到了她不得不打压的地步。”。

岳年突然问我：“你觉得你能干得过经理嘛？”我摇了摇头。

“你会在那里做很长时间吗？”

我接着摇了摇头，他哈哈大笑，道：“那你根本不用在意，只要在临走的时候阴他一下，他就完了，就算经理再怎么护着他，也没有用，他那半吊子水平很快就完蛋。

公司归根结底看得是能力。

如果你做的时间长，你就想办法稀释你下面那个文员的团队，比如经费之类的卡住他。

如果你做得时间短，临走的时候阴他一下就ok了。

如果你想要干掉经理，你就换个部门，一点点冒头，到时候市场这块很容易就把她搞掉。”

我似乎有点明白了。

岳年没等我回答，接着说：“从你的描述上我大致能猜出来，那个女经理是靠着手段上来了。如果要是真的有一定技能，有销售过人之处，根本不会这样防着你，反而会把你融入到他们的团队里面，增强团队战斗力。”

我懂了岳年所说的，心里得了一丝解脱，同时也感受了生活的艰难，也许和岳年相比，有些东西可能是我不懂，但是我懂得我会挺下去的，直到一天我能掌控我的生活。