没错。这家互联网公司人员构成相当多样和丰富，有王翠莲、陈丽美，张敏，胡宗亮，Wind这样的人，也有赵慕慈，Lillian，花火这样的人。这些人聚集在一起，构成了一个鱼龙混杂的小社会，仿佛是整个大社会的一部分全息缩影，但其中又存在着某种光怪陆离的变异和扭曲。

花火加了赵慕慈的微信。但赵慕慈没有再见到他。但交谈一直持续着，终于在一个傍晚，花火拨通了语音，说要请教一些法律问题，于是谈到了自己在公司的一些经历。赵慕慈得以了解到胡宗亮所说的故事背后的另一番故事。

花火确实在公司只有四五十人的时候入职的，那时技术部也只有几个人而已。花火直接是由技术部的人专业面试之后，再由张超终面拍板决定的。张超学校学历一般，却很有见识，欣赏他的硕士海龟学历和黑客战绩，颇有些英雄惜英雄的意思，于是力排众议给了他总裁级别高级总监的title和薪水待遇，以及公司高管级别才能享受的干股。入职之后，花火很快融入团队，虽然技术超群却从不骄傲，反而和团队成员以及公司管理层相处融洽，工作也相当顺利，遇到的安全方面的隐患对他来说也不是什么问题。那时候他就像鱼儿进入了大海一般得心应手，是公司得力的安全技术骨干。

花火的好日子在入职之后慢慢消失了。公司突然做大了市场之后，技术部便需要更多的程序员来研发、维护网站和APP以及积累储存数据。张超虽然是个年轻人，但做了几年的老板，对于公司管理和用人也有了自己的见解和经验。他看出花火是个技术人才，并且只做安全运营维护方面，要他做整个技术部的老大，资历上似乎还欠了些，研发和数据部门不一定会服气。其他股东比他年长，也是这个意见，于是便请了在某上市公司做过技术总监的Wind出任CTO。

Wind的专长并不在安全维护这一块，而是做研发时间比较多。但为人比较活泼，很会和人打交道，也会看势头风向和揣摩上意，所以很快就在一群只知道写代码的技术宅男中脱颖而出，做到了总监。然后再趁机一跳，就摇身一变成了CTO。实际上Wind高升所凭借的更多是他的人际交往能力和职场内斗功夫，专业方面倒是泛泛，研发的知识储备基本都过时了，对于当前的趋势和知识，包括安全运营维护更多的只是了解而已。毕竟作为总监乃至CTO，他不再需要下场亲自干活了，盯着项目让所有人动起来，按时出成果才是他的职责。

Wind一开始了解到花火的履历和来头的时候也是非常震动，没想到这家名不见经传的创始公司里竟然有这样的天才级人才，应该是下了不少的本。他辗转打听到了花火的薪资待遇，算是整个技术部第二高了，跟他差了也没多少，一时心中便胡思乱想起来。但初来乍到，花火又不是自己招进来，薪酬待遇大概也是股东们的意思，自己便不好置喙和计较，于是按下。

时间久了，慢慢观察，他发现花火为人单纯，身上还有一种年轻人特有的理想主义和热血品格，时不时还关心一下国家大事和民族未来，每日重心都放在琢磨技术和解决难题上，拉帮结派，争权夺利这些词跟他完全扯不上干系。Wind便放下心来，也不琢磨他的薪水问题了，开始觉得他既然能拿世界冠军，那自然是物有所值的，他领那么多薪水也不影响自己领这么多薪水，不必介怀。心中一宽，多少也对这个天才少年哟了几分欣赏，每每听花火说到那些技术和手段以及其中的技巧，也不免生出几分不明觉厉和后生可畏的感觉来。

不知是不是因为刚刚创立的关系，那时候公司的网站和APP经常遇到不明的攻击和病毒感染，张超着急的时候便直接找花火了解情况。这种交流和沟通自花火入职以来一向如此，所以并不觉得有什么不妥。但是Wind专门在控制和管理方面下功夫，很快便意识到老板张超越过他直接和花火沟通事情。一开始他按兵不动，心里也知道他没来之前这两人便是这样直接沟通的。琢磨了一段时间，他找了个机会，委婉的将自己在管理上的难处对张超沟通了一番，希望能支持他的工作。

张超自然明白他的意思，于是后面便通过Wind了解情况。但是Wind专业荒废已久，专攻管理和揣摩人心以及内斗，光是通过转述花火的答复很难令张超满意，只觉得中间凭空多出一个人来，反映还不及时，沟通也不详尽。张超当然是欣赏花火的，因为他本身就是年轻有为的出类拔萃者。自身优秀的人，自然会欣赏和自己同样甚至更优秀的人，更何况他们如今是在一个战壕里作战的队友。对于Wind的暮气、世俗以及各种成年人的庸俗做派，他本能的有一种敬而远之的心态。这些想法和态度，张超并没有明显流露，反而顾及到工作尽量忍耐着，但Wind却已经揣摩到了。

花火的优秀，张超的态度，以及两人之间的沟通和往来，加上团队年轻人对花火的崇拜和声望，都令Wind产生了一种危机感。虽然股东中有好几位都是跟他一样的中年人，也比较认同他，但他还是感到不安。花火在公司已经有三年资历了。用不了多久，他也就具备了再进一步的资历了。到时候他可就危险了。他必须做点什么。