因为知道了赵慕慈拥有上海户口而她没有的事实，陈丽美心中再一次产生了竞争心，想要在工作上取得更大的竞争优势，好“碾压”赵慕慈，进而获得一种心理平衡。在陈丽美的观念里，取得竞争优势就意味着货的老板的器重和青睐，就像小时候通过勤做家务和懂事乖巧少花钱获得父母的欢心一样。所以她对王翠莲有求必应，亦步亦趋，看起来忠心极了，也踏实肯干极了。所以短时间内，也是有些效果的。

陈丽美毕业于哪个学校，赵慕慈一无所知，也不好去打听。只知道她没有在律所做过，之前一段工作经历是在一个国内专门面向四十岁左右女性的服装公司做法务。陈丽美对杨乐的建议是这样说的，不用专门去律所，需要什么技能，在工作中学习就是了。

这话充分反映出，一个人对一件事的看法，很大程度上受到自己过往经历的影响。陈丽美认为自己在公司中所学的东西和经验便是最好的，也足以应付当前的工作了。但在赵慕慈看来，却是远远不够的，因为赵慕慈是一个律师，一个真正的、富有经验的律师。一个没在律所做过的法务，跟一个有过律所经验的法务，在专业技能和做事方法、逻辑上是有很大差异的。这大概便是赵慕慈眼看着职位比自己低的陈丽美明显受王翠莲器重却心如止水、无动于衷的底气所在吧。

赵慕慈入职不久之后，公司CFO兼高级副总裁Lillian开始要求其名下的三个部门写周报。王翠莲跟稽查部的老大，稽查高级总监胡宗亮犯嘀咕，说为什么突然要写什么劳什子周报，例会上一说不就完了吗，费事。可是赵慕慈却明白，Lillian是在外企呆过的人，写周报就是外企的一项效率管理措施。可以让管理者知道每个人日常都做了什么，以及计划做什么，从而实现对整个部门的一种宏观把控和了解。

但这个话，王翠莲没问她，她就不便说。初来乍到，她更愿意守拙，而不是卖弄自己。王翠莲嘴上虽然犯嘀咕，却已经给部门里面的人都发了话，每人每周五下午三点前，将自己一周的工作和下周的计划写成周报，文档以自己名字命名，统一发送给她。

王翠莲又带着电脑不见了，陈丽美便抱怨上了：每天事情那么多，一分钟恨不能当成两分钟花，哪还有时间写这个。

陈丽美最近一直在努力，多少能跟张敏讲几句话了。此刻这些抱怨，就是对张敏说的。张敏淡淡道：“Lillian让写的，估计所有人都得写。”

陈丽美：“没写过呀。不知道该咋写。”

陈丽美确实没在外企工作过。想当初刚来的那一周，知道赵慕慈在外企呆过之后，便开启了八卦模式，公司名称，上班时间，业务范围，公司福利，甚至连一月赚多少这样的问题都能问出来，完全没有隐私观念。听说赵慕慈那会早八晚五，加班较少，福利还超好之后，陈丽美便热切的问道：“你上家公司什么名字啊？现在还招人吗？要招人的话我现在就去应聘。”

因为是午餐时间，坐在一起的不仅有本部门的同事，还有稽查部的同事。赵慕慈本想说你英文OK吗？英文不OK的话，只怕连面试都过不了。转念一想，便说道：“我回头问问，有的话跟你说。”陈丽美又继续打听，语气一如既往的热切、急迫，又带一种坚持和侵略性，好想要将对方挖空破开一般。赵慕慈稳住情绪，对她的问题想答便答，不想答便不答，内心却极度不适，认为这个女人就像蟑螂一样可恶。

陈丽美说自己不知道怎么写，张敏也说不知道怎么写。赵慕慈听说，便讲道，这个周报是外企里面的一种管理制度，用来让高层知道一个职员、一个组、乃至一个部门的基本工作状况，从中可以了解到很多的情况，比如某个人的工作饱不饱和，完成状况如何；某个小组的工作安排合理否，整个部门的工作安排和具体的实施状况，甚至能反映出其他前后端部门工作的部分情况，非常好用的一款管理工具。

两人听了恍然大悟，又询问应该怎么写，赵慕慈便答，不用全部写上去，择要写即可。按照事件写，没什么难的。

说者无心，听者有意。陈丽美听了赵慕慈这番貌似闲聊的分享，转头便找了机会，私底下讲给了王翠莲。王翠莲听说一个小小周报居然有如此作用和深意，明白了是她老板Lillian想要更高效的管理三个部门的工作状况，这可关系到她的绩效和升迁，马虎不得。于是回来之后又重申了一遍，不得应付，无比要在规定时间点钱交上来。大家都答应了。