如此这般想着，本来对Monica甚为排斥的她，此时顾不上排斥了，反而觉得她有几分可怜了。

Grace说话了：“Monica，GR转过来的那份官方通知我已经转给你了，事情大致经过你都清楚了吗？”

Monica：“清楚了。”

Grace：“今天的会议就是为此事而开。现在就这件事在多大程度上会演变成群体性事件这个问题，谈一谈你的看法。”

Monica：“好的。”

她略略沉思，决心吸取上次跟营销总监沟通的教训，不准备将许多的可能性摆出来，也不去过多的进行法律分析和判断，仅着眼于当前Grace与她所面临的潜在担忧与期待，以及这件事可以做到的程度去回答这个问题。

主意已定，她开口了：“在回答这个‘多大程度’之前，我想有必要了解一下‘群体性事件’这个词的概念。根据某些社会学定义，群体性事件是指由社会矛盾引发，由某些共同利益的偶合群体，以一定目的为基础，带有明显的利益诉求性质的体制外活动，是以合法或非法的规模行聚集的形式，表达利益诉求和政策主张，对社会秩序和稳定造成一定影响的事件。

一个群体性事件的形成，需要多个条件的集合，比如这个群体需要达到一定的规模，规模太小是不好成为群体的；比如具有共同的利益诉求，如果这群人中间一部分被满足了诉求，一部分却没有满足，那自然就聚不到一起了；又比如这群人需要聚在一起，并且对社会秩序和稳定造成一定影响。如果这群人没有办法，或者没有动力聚在一起，又或者对社会秩序和稳定造成的影响有限，甚至可以忽略不计，甚至还没等这个影响形成就被阻止了，那这个条件也是满足不了的。总之一句话，一群人要酿成一个群体性事件，是需要这么多条件都具备才能形成，这些条件同时具备，还是有一定程度的困难的。”

赵慕慈略停了停。没有人接话，显然都在等她说下去，她便继续说下去：

“回到这个问题：二十个公司前员工投诉到劳动监察大队，这件事在多大程度上会演变成群体性事件？我认为，概率可以很小，只要我们尽力去解决，让一个群体性事件的诸多条件都不具备，这个概率甚至可以忽略不计。这群员工，我相对还是有一些了解的，不是多么复杂和怀心思的，都是比较朴实的员工，能去投诉，无非也就是为一份糊口的薪水或工作。如果我们在劳动监察大队这个环节去和他们沟通，去消除误会，解决双方之间的矛盾，那么这种要去各处闹的动力自然就会被瓦解，也就不用有这样的顾虑了。”

Bruce轻笑一声：“你们准备怎么解决？”

Monica认得他是GR副总。进公司时间也不短了，在座的这些人的职位职级，她基本都识得。Julia曾经对她说过，讲话之前要学会察言观色。不是为了投其所好，而是尽可能的掌握对方的动机和目的，以便随时调整，随机应变，让对话更好的进行下去。

知道他是GR副总的那一刻，Monica便知道，这个问题，不管她怎么回答，他总会去反驳的。也许Grace就是因为没有办法反驳他，才叫她到这里。也许他是要借着这件事，小题大做，为难Grace。那么自然也就不会善意对待她。

这样也好。兵来将挡，谁来土掩。让他说出来好了。说出来才有进一步驳回去的可能。