赵慕慈所负责的合规教育与培训这一块名义上有六个人归她管理。但实际上,这六个人构成相当复杂,她能用到的寥寥无几。她名下的两个主管,一个还在招募中,另一个,Lydia,编制在合规组,赵慕慈来之前既负责合规这边的法务事项和法律培训,又做着一部分常规法务组的合同审核业务,可谓是两面都顾。她名下两个专员,一个完全做的是常规法务组那边的事情行政上、人事上都不归赵慕慈管辖,一个叫做Rachel,跟她一样,一半常规法务,一半合规。
赵慕慈到了以后,Laura将合规组一个资深专员,名叫Jack的派给她用。Jack一直负责合规这边的舆情监控工作,每个月需要在各种社交媒体上监测公司签约客户发布的各种信息、广告是否符合公司的广告合规政策。这也是赵慕慈的被分到的工作之一。还有一个合规专员Olivia在南通工厂工作,也负责舆情监控这一块,工作上归Jack节制。
总的算下来,她能用到的人,名义上是六个,实际上只有合规专员Jack,Olivia,合规主任Lydia、Rachael一半的能力,还有一个合规主任,目前空缺。所以当务之急,便是将这个合规主任招进来。
之前分派工作的是时候,Laura便对她讲:“你名下还有一个合规主任在招,你和HR去面,觉得合适的人推上来,我们再看。”赵慕慈答应,HR这边也得了指令,便开始找起人来。
可是连这看了好几周,都不太满意。不满意的原因,这些找过来的人不是英文不好,便是两年之内跳四次,每次几个月;要么就是来自什么流程控制方向的简历……略微能入眼的吧,又放鸽子不来。对比之前在智诚看过的那些人,这些推到她跟前的简历简直不堪入目。赵慕慈寻思,这个岗位的职责其实并不需要在智诚那样的用人标准,那就放宽一下标准,好歹挑几个出来。
Laura也不甚满意,对推上来的人倒是去见,见完之后便说不行,得继续找。这么一直招了快一个月,又有一个推到Laura跟前来。Laura忍不住吐槽:“这些人就跟屎一样……”
赵慕慈惊愕,虽然她也觉得HR推过来的人大多惨不忍睹,推上来的人也基本属于矮子里面拔将军,但是听到这句语惊四座的吐槽,也还是被震撼了灵魂。四周顿时鸦雀无声,似乎大家也都被惊到了,又或许意识到自己在他们老板眼中,或许也不过是屎一样的,细细品味之后也只好如赵慕慈般,装作若无其事。
赵慕慈打圆场:“那我再找找看。”
Laura:“慢慢看。反正现在也不太急。”
赵慕慈回到座位,忍不住想起Laura那句吐槽,心里渐渐不舒服起来。说别人像屎,怎么看都过分了。这些应聘者虽然不够好,但也都是有数段工作经验的。能被企业聘用,就说明并非一无是处,哪里就到了屎的地步?再说了,这些人入不了你的眼,人家在别处一样能找到工作,何必这么歧视性的讲话?
心中忿忿不平,也只好憋在心里,继续找人。
HR显然也有些不耐烦了,他说道:“要不你将招聘启事改一改?你想要什么样的,我更有针对性。”
赵慕慈同意。
HR发过来之前的招聘要求,赵慕慈觉得写的模糊又暧昧,根本瞧不出是要找什么样的人。她根据目前的岗位需求,这个合规主任既要具备法律背景,又愿意做合规。这样跟她也比较搭。她照着这个想法改了一版新的招聘启事出来,正要发给HR,忽然想到Laura和她的不满吐槽,便将这个改动跟Laura知会一声。