Julia差不多将自己大拇指指甲啃秃了,总算想出一套专门针对Monica的“管理计划”来。
之所以这么纠结,是因为她对Monica的心情实在是复杂。她欣赏她的能力,想用她,同时又忌惮她过于强盛,独立之后离她而去,甚至吞噬她的客户。所以,她既不能像对待敌人那样狠戾,怕伤了她的心,逼走她;又不能像对待Cindy或曾经的Danny一般放心,毕竟她的实力和潜力已经令她感到威胁和不安了。
Monica是她用过的人里面少见的。没有一个人像她这样像她。也许她对自己也是这般的态度:既自我迷恋,又自我排斥。既对自己身上的某些特质感到满意,又对自己身上的另一些特质深深厌弃,却又无可奈何。她这样对待自己,也就这样对待别人。对待Monica,自然也如此。
所以她既想留她在身边继续用她,又想去掉她继续成长对她带来的威胁和不安,那当然得细细密密的盘算,迂回婉转的使劲,不露声色的达到目的。这跟当日关上门煞神一般吼Angela是不可同日而语的。
有句话叫“玉不琢不成器”,但琢玉绝对是个细活,得使巧劲,否则一个不小心,这整件玉就废了。所以得想明白了再下手,谋定而后动。
想明白后,Julia首先将自己所有的客户逐个拜访了一遍,其中Monica这边的属于VIP中的VIP客户,理当放在前面优先拜访,之前那位见证她讲错法律的客户自然是不用再去了。拜访的目的?联络感情,询问最近项目服务中的意见和建议,以及未来还有什么新的法律需求以及业务拓展方向。最重要的,是重新唤起客户对她,智诚律师事务所涉外非诉商事业务团队高级合伙人的记忆和印象。
不出意外,客户们一致对“你组里那个Monica”评价甚高。Julia表面高兴,内心里只高兴一半。剩下的一半就是叹息和不舒服了。可是当着客户面,还是要谦虚客套:应该的,客户的满意就是我最大的满意。
一番拜访下来,客户多少也重新想起来了,他们选的这家法律服务供应商的大老板是Julia,那个能干的Monica只是个干活的。遇上大事难事,尤其是Monica沉吟犹豫的状况,直接找Julia就对了。
兜一圈之后,Julia看看近期工作计划,其实也没有多少新的客户进来,目前组里面业务量还过得去,时间也还算充裕,就沉下心来,将跟自己业务领域有关的最近更新的法律、规定、司法解释等认认真真过一遍。准备工作差不多之后,她开始过问Monica的工作了。
之前她要求Monica向她汇报工作,怎么都不满意,主要原因在于她没时间亲自理会这些项目和案子,都交给Monica去做。她心里没底,自然觉得Monica怎么报告都像是漏了什么一样。如今她要介入案件,也很容易,也很自然。案子本来都是她的。她要过问案件,参与案件,参与到什么程度,都可以。
她从一个项目开始,自己梳理完毕之后,跟Monica开了个会,两人信息同步到最新状态,然后告诉她跟客户沟通的一些状况。之后每隔两三天,她便过问一下最新进展,不时的对Monica的一些处理方式和给出的建议方案进行一些调整。