“我从不白睡男人，即使技术不行！”这流氓口气，真的很宋唯！

旁边一群看热闹不嫌事大的同事开始起哄，让邱孝云说说咋回事，有人联想到前几天来找他的小姑娘，更是摆出一张张八卦问号脸。

眼瞧着洗不干净了，邱孝云索性也就不解释了，当即把信封里的钱抽出来甩桌子上：“哥们的卖身钱，晚上请客！”

有人仔细数了下，整整一千块！

邱孝云苦笑，这个价，也不算低了，行吧！

与此同时，宋唯精神抖擞地在办公室里指点江山，这趟美国之行，收获颇丰，接的单子够吃一年了，她得拼命干活交单才是！

她不在的这段时间，毛线对公司员工的业务重新做了调整，除了两个外贸专员负责单据操作之外，剩下的都负责跟进具体项目，两人一组，一个负责买进，一个负责卖出，却又隶属于不同梯队，分别是采购和销售。

私下里，宋唯问过毛线，这样安排是不是太分散了，他们这毕竟不是加工贸易，能钻的空子太多了！

毛线就说了，咱俩可以打头阵，但不能只是咱俩，小打小闹的还能撑得过去，这要是搞个大的，不得把咱俩累死啊！所以，团队要组建，销售要有，采购要有，且必须受控，想要找出一个既能激发干劲又能让他们安分守己的办法就是业绩捆绑，只管买进，不管卖出，那就是囤积库存，自我增重。但是，若要一人操控了买进卖出，那我们就容易被架空。

宋唯觉得有道理，又问，那我们这些人都做了基础的贸易知识培训，是不是有点浪费了？她的意思是，可以招聘一些更专业的人才，比如职业买手或者卖家一类的。

毛线就说了，外头有合适的，当然可以招。但是，终归我们还得培养自己的打手，技多不压身么！

宋唯还是觉得有点冒险，可能在外行看来，贸易专员这个名头还挺唬人的，实际上，还是那几项基本工作，连个技术工位都算不上，就是普通人多加培训学习也能完成，她有点担心这些人一有本事就跑路单干，又是白忙活！

当然，她的担心也不是多余的，不少外贸专员仗着外行不懂，总是想方设法弄外快肥自个儿腰包，什么飞单，什么灰色收入，早就是公开的秘密了！

这年头，当老板还真他娘的不易啊，一边怕员工没本事端不好饭碗，另一边又不得不防着员工太有本事抢了自己的饭碗。

毛线笑道，防君子不防小人，不管是多严苛的制度，只要有人惦记着破，就一定能想到办法，这也正是这一行的神秘所在，想多赚钱，可以，摆到明面上来，我们有的是机会，但是，想搞七搞八，对不起，请走！我们有的是人。

这一点，早在招聘之初，毛线就说了，踏踏实实做事，本本分分做人，这是最高的招聘要求，也是最低的用人标准。

宋唯很是无奈，那你总得培训，岂不是很累？她当初可没想着让毛线受这么大的累啊！人家犯得着干这个么！