之前他还和张毅头疼人招得太多，成本高的问题。但现在他一细想，却发现人还远远不够。

“慢慢，你那边针对工作室招人有没有什么想法？”李靖对着陆慢慢问道。

陆慢慢被他这么一问，有些懵。的确有些懵，说到底她才开始接触这一块工作，能在这么短的时间里，将办公地点弄好，并且开始组建班子，这已经是一件很不容易的事情了。

如果整个工作程序是百进制，那陆慢慢现在已经走出了第一步，而且走的很稳。但李靖现在陡然将一个十五的进度放在她面前，不懵才怪。

所有人都把目光看着李靖，然后又看着陆慢慢，看到后者不知道说什么，仗义的姚非非立马说道：“如果还需要人的话，我可以帮公司在我们的交流群里招人，应该会有人感兴趣。”

Ok！一个主意。李靖心里这么念道。

“如果资金充足的话，可以拿出一笔钱来，举办一个漫画比赛，这样就能从中找出一些能力不错的作者，然后直接招进公司。”

“还可以与学校合作，采用学徒制的方式，培养漫画作者。这样的话重在稳定，就不用怕没人了。”

李靖惊讶，他没想到看似内向的姜萌竟然能想出这样的主意。看她说的话还有些磕磕巴巴的，显然是才想出来的。

这不由的让他想起了一个社会研究，这个研究课题的名字叫“内向者是天生的优质管理者”。

之前他对这些无聊的社会研究还嗤之以鼻，但现在，他惊着了。

也许那项研究说得对，内向的人有更多的时间去思考问题，而且喜欢钻牛角尖，一定要把问题想透，可不就是适合做管理吗？

看了看时间，他们来山城的时间不是很充裕，当天来就要当天回，他在蓉都还有很多事情要做，张毅就更忙了，发布会马上就要开始了，要做的准备也很多。

安排了姚非非等人后，他便让姜萌跟着陆慢慢一直到了办公室。他们要对接下来的工作做一些安排，这就不是刚才在外面说的那么抽象了，而是直接对接下来的具体工作，进行布置。

“这段时间，招人和作品同时进行。招人这边主要陆慢慢负责，极可能的找到一些有基础的新锐加入，我们主做移动端，跟PC端不冲突，应该可以先招一批进来。”

“然后萌主你这边，马上组织他们开始进行漫改，名单等一下慢慢会发给你。现阶段先不弄原创漫画，耗时太长，等过了这段时间再说。然后我建议你那边重新规划一下，你们现在这样单人负责一本作品效率太低了，我建议你重新分工一下，在保证质量的前提下，加快进度。”

“慢慢，你这边负责调配各个部门间的配合，萌主她们这边的草图原稿一出来，其他部门就要马上跟上。尤其是编剧部，一定要事先把那些作品摸透，把脚本弄好，尽量精简，不要出现水剧情。”

陆慢慢手上的笔飞快的做着记录，听到李靖说到这里，她才停了下来，“那边已经开始了，刚招进来就已经把任务下放下去了。”

李靖点了点头，“然后在画的风格上，我给个小小的建议。你们可以着重将眼睛的神采表现出来，所有的篇幅，我们都采用彩漫的形式。”

姜萌显然很是诧异，老大竟然还知道彩漫。

“日漫在水平上的确要比我们高很多，但不代表我们在市场上就一定会输。我最近看了下，日漫普遍都是以黑白为主，既然他们在分镜上运用娴熟，表现力很强，那我们就不需要以短攻长。我们前期的针对群还是要集中在中小学生上面，以彩漫的形式先吸引住他们，抢占市场是最重要的。”

说完，李靖稍微迟疑了一下，看向姜萌，“萌主，我这么说，你能理解吧？”

姜萌愣了下，淡淡笑了笑，点了点头，“恩！知道！老大这么做是对的，我们现在就水平而言，的确没办法跟那批高端的日漫竞争。”

果然，姜萌虽然内向，但头脑清晰，很适合做一个管理者。

布置完一切后，正准备去其他办公室看看，手机突然“叮咚”一声响。

收到一封短信。

……