不说司徒两位上司没事聊她，司徒这月到现在才算是恢复平静。这都快下旬了，虽然才成交一单，司徒现在不着急了，反正自己上个开了不少单，就是后面都不开，这个半年的评比也不是问题，为这事，那天司徒还特地找李静问为什么刚开始来应聘的时候，说六个月评比是1月啊，李静笑着对司徒说，难道我要告诉你我们春节加班缺人啊。司徒这才反应过来，心道果然是职场，不是每句话都能信的。下半月司徒照常按照自己摸索出来的方法跟踪客户，认真接待客户，认真蓄客，总算功夫不服有心人，三月后半月还是开了六单，终于超额完成了三月个人的销售业绩底线。

过完三月，售楼处迎来了第一个半年度评比，新锐小区超额百分之三十完成阶段销售任务。当然关于末位淘汰这块按照总部要求，每个月至少三单，六个月下来就18单，成交十八单以及以上业绩的人员才有资格留下了，没有完成的都要辞退。司徒听李静说好像每个人都是完成了，其实在月底的时候是有两个没有完成，这两人跑去找了王富贵和肖娜，两位组长又一起去找了李静，因为相差多不大，都是差两单，李静好像是内部匀了四单给他们，才勉强过关，不多李静也是和他们说的很清楚了，只有这一次啦，下次就请自己走人吧。因为新锐小区在整个集团里面是业绩完成最好的，总部决定给新锐小区项目发一个阶段奖，大家都很兴奋。于是这段时间李静就更忙了，忙着和总部人力接洽这笔奖金如何分配。司徒知道自己是新人，虽说业绩还可以，但是只来了三个月，无论发多少奖金到手的时候都会只有一半，因此也不是特别期待。

司徒不期待，并不代表其他人不期待啊，发奖金从来都是一件非常兴奋的事情。于是，售楼处整个处于一个欢庆的环境之中。司徒也是很高兴，这个春节虽说没有回去，但是到底赚了不少钱，有两万多块，过去可是想也不敢想的，自己辛苦工作十年也就才存了两万块，虽说钱不是万能的，但是有钱总是好的。

阶段奖发了之后，大家的干劲跟足了，以后也就司徒这样拼命的人每天都上班，不休假，最近都没有调休了，公司以后没有发过这种阶段奖，听说是总部人力的负责人更换之后推出一些新的的薪酬制度吧，总之新锐小区这些销售也是集团第一批吃到螃蟹的人，还是很幸运的。

整个三月都在忐忑之中之中度过使得司徒终于也慢慢了解和适用了作为销售这种不断归零的工作方式，心态也慢慢平和起来。这天司徒一如平常接待完一个客户，李静就把她叫到办公室，司徒一进门就问道：“李经理，找我什么事？”

李静坐在办工桌后面，喝了一口茶，“有事，你去把门关上再坐下来，我们慢慢说。”

司徒跑去关了门，坐了下来，有些好奇什么事李静竟然这么慎重，李静看着司徒说道，“司徒啊，新锐小区这个项目现在也销售的差不多了，剩下来就是一些尾盘了，你要知道尾盘就是不是那些大销了。我这边有个同事去了蔚蓝集团，他们集团在南山那边刚刚开发一个项目，大约有十期，估计至少能做个七八年左右的，现在这个要找一个销售经理，因为我之前的同事刚好做人力的，她这边找了我，我也过去面试过了，他们还是比较满意的，这边条件什么的都已经谈好了，我准备过去，你想不想跟着我过去啊？”