“不完全统计，也就100多号人，至于素质如何，有待进一步筛查。”闫东森道。

张志远点头，道：“如何遴选？如何限定条件？提拔到什么岗位，这些你心里有底吗？” 

闫东森道：“这两年，自上而下要求进人必须通过考试，要不我们也采取这种办法？”

张志远若有所思道：“你说得这种办法倒也可行，可你想过没有，如此一来，将有相当一部分人拒之门外，特别是有丰富基层工作经验的，我希望他们也能参与进来。”

“这……”闫东森没想到这一层，一时回答不上来。

张志远及时打住，道：“新进干部这块你再考虑考虑，先说说让老干部退居二线一事吧，你有什么好办法？”

闫东森道：“这确实是个大难题。但我参照其他省市的办法，有一部分地区采取53岁一刀切的做法，我们未尝不可以借鉴。”

“有依据吗？”

闫东森道：“没有依据，不过是一个不成文的约定，相当于土政策。这样做的好处，可以拿掉一大批领导干部，腾出不少位子注入新的活力。当然，难点就是如何做思想工作和如何安置的问题上。好比说审计局局长，今年都61岁了，干了近20的局长。本该到退休的年龄，可这一届还没完，明年才到期，像这种人早就该切掉了。”

“如何安置，你考虑过吗？”

闫东森道：“我举个例子，某省某县采取同样的办法切掉一批干部，甚至还有副处领导干部。对部分还有能力的领导选择到企业分管党务，对无心政事的选择挂什么研究会的虚职，或者挪到政协人大编撰党史等等。具体到南阳县，我们可以结合实际，研究制定适合自己的办法嘛。”

“还有吗？”张志远问道。

“暂时就这些了。”

“好！”张志远坐起来道：“东森同志，你刚才的这个想法非常好，我完全赞同。人事调整不是儿戏，必须要想到每一个环节，如果那个环节出现了问题，势必会影响全盘大局，这类话我也不多说了。我的建议是，回去以后继续细化，细化到什么程度，就是你刚才所说的阐开说，形成一个完整的方案，好吧？”

“好的，我回去以后就修改。”

“闫部长。”张志远起身绕到闫东森身边坐下道：“老闫，你这样的工作态度让我很感动， 至少你心里还挂念着南阳的前途发展。我也和你表个态，组织人事工作我只过问不参与，权力都交给你。这不，因你提议，将一伟也忍痛割爱让给你，真心希望通过这次大范围的人事调整，让南阳真正改头换面，南阳人民会记住你的！”

闫东森被刘克成压制了多年，现在又遇到如此开明的领导，感觉浑身有使不完的劲。连连保证道：“请张书记放心，我闫东森一定会对党负责，对人民负责，把这项工作搞好。”

临走时，张志远又特意交代：“老闫，董国平这段时间外出看病，县委办不能没有人，这段时间就让一伟主持工作吧，待会你带着下去开个会，好吧？”

闫东森有些为难地道：“张书记，您刚才还说把一伟让给我，这不又留在您身边了？”

“哈哈！”张志远笑着道：“借用两天，等国平同志回来后，一伟还回组织部上班！”

领导的话不是征求意见，而是直接下达命令，闫东森能说什么，只好点头答应。 

闫东森走后，张志远脑袋快速运转，权衡闫东森提出的这一方案。随即问道：“一伟，你对这事怎么看？”

陆一伟至始至终未发言，但对闫东森提出的“一进一出”办法还是认可的。道：“我觉得出口关是个难点，如果真要一刀切，一大批人要退居二线啊。还有，这部分人都是有着丰富工作经验的人，正是他们发挥传帮带作用之即，一旦切掉，会不会出现工作衔接不畅呢？我认为，50岁这个年龄刚好有了岁月沉淀，处理问题相对冷静，考虑问题也比较全面，不能用年龄衡量工作好坏，而应该综合考虑！”