小姚无奈地摇了摇头。

这成心是和我对着干，我压着火气道：“你去人力部把他们所有人的合同调过来。”

“行政部都有存档，我现在给您去拿。”

小姚走后，我喝了口茶冷静片刻，拿起电话找到人力部总监李博均的号码拨了过去。

“喂，李总，我是徐朗。”

如果我没来，李博均是集团最年轻的中层管理，三十岁刚出头，名牌大学毕业，却有长达十年的人力管理经验，从HR到主管再到总监，算是提拔较快的。他笑呵呵地道：“是徐总啊，有事？”

“你在办公室吗？”

“在。”

“好，那我现在过去找你。”

挂了电话，我下了楼来到人力部。让我有些意外的是，他居然亲自到门口迎接我。握着我的手笑道：“徐总升职了是不是应该请客？”

我爽快地道：“时间地点你定。”

“哈哈，爽快人，里面请。”

坐下闲聊了一会儿，我直奔主题道明了来意。

他摸着额头沉思许久道：“徐总，您可以刚到总部，公司内部有关于借调人员的规定，如果要辞退，是不是有些不合适呢。”

我早有准备，道：“这个规定我看过了，借调人员是有时限的，最长不超过一年，如果超过后工作岗位应该变更。我查看过他们的档案资料，里面倒是填写了借调申请书，但赵总并没有在上面签字，是不是不符合程序呢。”

李博均挠了挠头道：“这事情况比较复杂，当初借调的时候是白董口头授意的，他说不必要履行手续。老大都发话了，我们也无可奈何。”

我既然决定了就不打算半途而废，道：“我不管以前是怎样的，但现在已经严重影响到行政部的工作效率。而且我给过他们三天时间，但没有一个人回到行政部说明情况。既然他们不想回来，那我也没必要挽留。”

李博均不想把事情闹僵，试探性地道：“这是赵总的意思吗？”

“你觉得呢。”

他思索片刻道：“这样吧，我安排人找他们挨个谈话，如果确实不想回到行政部，可以考虑变更岗位和合同。”

“没必要了，我不会再给他们第二次机会，直接辞退，如果其他部门认为他们足够优秀，可以重新招聘回来，但行政部不再需要他们。”

李博均好心劝说道：“徐总，不管在什么岗位都是为公司服务的人，毕竟涉及人员太多，一下子辞退了很难在短时间补充上来。另外，辞退员工是要走流程的。”

我淡然一笑道：“我知道您不想做这个恶人，但我不怕。你开具辞退信吧，我去找赵总签字。”

“真的不再考虑一下了吗？”

我耸了耸肩道：“我觉得没必要了。”

李博均笑了，竖起大拇指道：“佩服您的勇气，我干HR这么多年，如此大面积辞退员工还是头一次。不过我觉得你做得对，其实早该如此做了，只是没人敢发起挑战。尤其是董办的那些人，谁都不敢惹，你算是第一个吃螃蟹的人，哈哈。”

我并不是和董办成心过不去，但不这样做如何树立威信。行政部越来越边缘化，要让他们知道这个部门不是可有可无的，在公司处于绝对核心地位。抿嘴一笑道：“我可不是发起什么挑战，只是维护部门利益而已。”