乔菲若有所思点点头道：“刚才那位同事说得很有道理，我在电通的时候企业管理相当严苛，但有些地方非常人性化。我发现国内民企管理相对宽松，甚至有些有头无序。就好比机构设置，照搬从国外抄回来，但只学到了表，深层次的管理内核并没有领会。部门分工不合理，职责不明确，而且很多部门业务重叠交叉，整体感觉混乱，尤其在执行上很随意，董事会上定了事很快推翻，这在国外基本上是不存在的。东湖湾项目指挥部匆匆上马，又草草收场，说明前期调研准备并不充分，不是吗？”

她说得非常有道理，但不了解国内国情。没有经历过工业革命直接从农耕社会过渡到文明时代，真正算下来，工业从起步到发展不过几十年的光景。被人众星捧月彪炳的企业家，往前捯饬也是农民出身，不像国外经历过疯狂的资本原始积累一代代传承下来的优质资本。

一个时代的文明，看的是人民的素质。当人们嘴上还喊着“穷日子过怕了”的口号时，愈发刺激他们对物质的狂热追求。即便是企业家，鲜有国外大企业家舍得从自己腰包拿出钱做慈善，巴不得统统都装进口袋，为自己的子孙后代留下财富。

我沉默片刻道：“菲儿，想轰轰烈烈干一件大事吗？”

她认真地看着我道：“什么大事？”

我干脆坐到她旁边道：“就你刚才所说的，假如我们能推动蓝天的改革，推进蓝天像现代企业方向迈进，愿意吗？”

她怔怔道：“什么意思？”

“哎呀！你前段时间不说过吗，要充分发挥战略部的作用，现在用武之地来了。我们俩把蓝天闹他个天翻地覆，把一些不好的陈旧的统统革除，如果真能实现，我们也算为蓝天的发展出力了。”

乔菲不可思议地道：“就凭我俩？想什么呢，没睡醒吧。”

“我是认真的。”

我一本正经道：“你看啊，白董非常倚重你，这无可厚非。赵总呢，对我也马马虎虎，而且他不止一次和我讲过公司的种种弊端，想要改革却有心无力。关键的两大人物在我们身边，得天独厚的优质资源。”

乔菲想了半天摇摇头道：“这种事想想可以，但实施起来难度不是一般大。”

“难度肯定有，但有困难就不实施了吗？说句心底话，不是为了蓝天，而是证明我们的存在。假如依靠我们的力量让蓝天发生重大改观，不觉得成就感十足吗？”

乔菲有所动心，睁着大眼睛看着我道：“那你打算怎样实施？”

我心中已经有了主意，道：“别的我们不敢触动，但事关行政部的事在我管辖范围之内。刚才安琪提到的餐厅问题就是很好的突破口。刚才她一边说我一边在想，如果把餐厅改制，解决了员工的饮食问题，肯定会得到大力支持。至于触动少部分人的利益，可以通过合适的方式慢慢消化解决。”

“另外，我还发现了考勤制度比较松散，部门与部门之间的上班时间不太统一，行政部完全成了摆设，要我们干什么，必须实施统一考勤。我研究过我们的胸卡，既然可以刷卡就餐那就可以考勤。假如在每栋楼安装门禁考勤机，出入打卡，而且可以杜绝外来人员随便乱出入，你觉得这个想法怎么样？”