陆浩这一次的讲话掌声持久，即使他想压都没有压下去，就连略有尴尬的塞恩也心服口服的鼓掌，承认陆浩有着极强的号召力，仿佛就是天生的王者。

陆浩对于塞恩的态度也是信任与支持，虽然刚才的话有点压制他的成分，但这是陆浩的真实感情。

他接受不了自己的公司内，会出现外国人压国人一头的情况出现。

陆浩扫了一眼，除开老妈和大伯母，与会的十五名高管竟然有十二名是外籍员工，如果算上刚加入华夏国籍的林珊那就是十三人了。

这比例确实太过悬殊，今后他必须有意识的多培养华夏的高级管理人员，在副手的选任上，陆浩提出了一配三，并要求三名副手中至少两名是华夏人。

林珊的讲话也是如出一辙的简练，她强调级别制度跟基本薪酬必须无缝挂钩，跟升迁制度挂钩。

员工的升迁必须一级一级的往上升，如有特别情况必须报集团审批，十级以上员工升迁必须有BOSS签字许可。

林珊话讲的不多，除了级别制度以外，公司行政管理方面的问题她都是闭口不谈，她不会去抢塞恩的风头。

简单介绍了一下财务制度以后，她着重说明了一下奖励制度规定，奖励制度方式有各分公司自行制定，制定完成后有集团审批。

最后的问题林珊做了一件很聪明的决定，年前够资格分红的五百多人，奖励按照级别区分，五级员工五万，往上一级加三万，十级员工五十万，每增一级翻一番。

这一块的奖励金额一点一亿多，按照集团计划总奖励是一点五亿元，剩余的三千多万奖励在春节以发红包的形式奖励全体员工。

接下来她的最后一句话，就是最重要的一点，也是她最聪明的一点，所有奖励发放有监事长王女士和监事董女士监督完成。

林珊话音未落两个噼里啪啦的掌声就迫不及待的响起来了，她们掌声响的最早，停的却是最晚。

就连陆浩都无奈的跟着鼓掌了三次，又在他不断暗示的眼神下，她们才停下掌声。

林珊宣布完毕后就是跟商议成立的那些公司总裁分别面谈的会议，陆浩本意是要让老妈和大伯母先回去，可正在兴奋头的两人说什么也不走，要坚持开完全部会议。

这可不行，开完全部会议至少也要到明天黎明时分，为了让她们两人早点走，陆浩临时改变了面谈顺序，第一个先让浩海农业的老爸来。

陆平涛对于今晚的正式面谈非常重视，不仅特意穿上了西装打上了领带，还找专人制定了一套详细的工作计划，对于自己的老爸陆浩当然不会为难，全都是按照他的工作计划进行提问。

大BOSS都如此了，其余人员别说刁难了，询问的语调都全是敬语，走走形式，一个过场就结束了。

不过轮到监事长这一关的时候，老爸遇到了大麻烦，他亲媳妇和亲嫂子一起刁难他，什么刁钻的问题都提问，什么不明确的地方都要审上几遍。

她们坐在台上，老爸作为旗下公司总裁只能坐在台下阐述自己的管理理念和接受集团问询。

浩海农业的所有规划与建设都是陆浩亲自制定的，陆平涛除了数据之外，细节上是一点都不知道，没一会工夫就被两名母老虎弄的头顶冒汗。

望着得意过头的媳妇，陆平涛也火了，猛地站起来说道，“这都是我儿子制定的，有问题去问我儿子，我还不回答了呢。”

王春燕领导架势拿的又足又得意，她也不完全是在跟老公显摆，主要是上面的投资总额把她吓坏了，“你一个种庄稼的三年投资五百亿人民币，你种的不是庄家是金子吧？”

董翠花也板着脸说道，“就没听说过这么离谱的事情。”说完还看了一眼陆浩，简直就是瞎胡闹。